解雇目的は「労働条件の低下を阻んだ組合員の排除」
解雇理由の捏造を許さない！
私たちは、日産をはじめとする自動車会社に部品を納品している、ビステオン・ジャパン株式会社における解雇撤回闘争を闘っています。
ビステオンＡ組合員解雇撤回（地位確認等）訴訟で、被告会社は解雇後１年間をかけて、解雇理由を入社後約１０年間、また前職場に於いても業務成績が悪かったと主張し、根拠として膨大な書類やメール（ほぼ英文）を書証提出しました。
原告側は、昨年１０月１５日付の原告準備書面１において、
➀ 英文の翻訳の誤訳や文書主旨の局解、従って改竄に等しい虚偽主張。
➁ ２０２１年３月の解雇方針決定以前の資料には原告への高い評価も、それゆえの高いジョブレベルが立証されている。
③ ２０２１年３月以降、一部の資料に「Ａ組合員への低い評価」があるが、それを否定する業務実績の記載がある。
④ 解雇方針決定は、コロナ渦で労働条件低下を許さず闘ったＡ組合員の組合活動への嫌悪。
と指摘しました。その後被告会社の求釈明に対する回答などを受けて、次回２月２６日第７回期日（ウェブ開催）に向けて、現在準備書面２を鋭意作成中です。
裁判と並行して、組合は県共闘の支援を受けて解雇撤回―現職復帰の社内機運醸成をも視野に、毎月の会社前情宣の継続と早期解決申入れ行動を計画しています。
ビステオン解雇撤回闘争に注目と支援をお願いします。
担当 藤井
